Az alfa-generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az e-mail megszűnésétől kezdve egészen a robotokkal való rendszeres munkahelyi együttműködésig.
Tízből majdnem kilencen (86 százalék) a munka világának alapvető megváltozására és az irodai élet felismerhetetlen átalakulására számítanak a maihoz képest – derül ki az International Workplace Group 11–17 évesek és szüleik körében végzett új kutatásából, ahol arról kérdezték a fiatalokat, milyen változásokat várnak a munkahelyi környezetben 2040-ig, amikor már az alfa-generáció fogja kitenni az aktív munkaerő többségét.
Megszűnik a napi ingázás?
Az egyik legszembetűnőbb előre jelzett változás az ingázást érinti. Az alfa generációsok kevesebb mint egyharmada (29 százalék) számít arra, hogy naponta 30 percnél többet kell majd ingázással töltenie – ahogy ezt ma jellemzően a szüleik teszi. A legtöbben úgy gondolják, hogy rugalmasan, a lakóhelyükhöz közelebb tudnak majd dolgozni.
A megkérdezettek háromnegyede (75 százalék) számára elsődleges szempont lesz az ingázásra fordított idő csökkentése, így több időt fognak tudni tölteni saját családjukkal, ha majd ők válnak szülőkké.
Robotok és AI
A kutatás a főbb technológiai előrejelzéseket is vizsgálta, amelyek – nem meglepő módon – nagyrészt a mesterséges intelligenciával (AI-jal) kapcsolatosak. Az alfa generáció 88 százaléka arra számít, hogy rendszeresen okos asszisztenseket és robotokat fog használni.
Számos egyéb technológiai újítás is várható, például 3D-s virtuális megbeszélésekhez használt VR-szemüvegek (38 százalék), játékzónák (38 százalék), alvókapszulák (31 százalék), személyre szabható hőmérséklet- és fénybeállítások (28 százalék), valamint kiterjesztett valóságot alkalmazó tárgyalótermek (25 százalék).
Talán a legmerészebb előrejelzés, hogy a válaszadók egyharmada (32 százalék) szerint az e-mailnek befellegzett – a helyét a hatékonyabb együttműködés érdekében új platformok, illetve technológiák veszik át.
A hibrid munka az új valóság alapja
A kutatás azt is megállapította, hogy a hibrid munkavégzés lesz a bevett gyakorlat. 81 százalék szerint 2040-ben a rugalmas munkamodell lesz a jellemző, és a munkavállalók szabadon választhatják meg, hogyan és hol dolgozzanak.
Az alfa-generáció mindössze 17 százalék a számít arra, hogy mindig egy központi irodából fog dolgozni. A többség inkább megosztaná a munkaidejét otthona, helyi munkaterek és a cég központi irodája között, hogy feladatait a lehető leghatékonyabban végezhesse el. Az irodai munkavégzés hagyományos, merev modelljétől való eltávolodás fő előnyei közé tartozik a kevesebb utazással járó stressz (51 százalék), a barátokkal és családtagokkal töltött több idő (50 százalék), a jobb egészség és közérzet (43 százalék), valamint a nagyobb munkavállalói produktivitás (30 százalék).
Ez a rugalmasság várhatóan olyan mértékben növeli majd a termelékenységet, hogy az alfa generációsok egyharmada (33 százalék) szerint a négynapos munkahét lesz a megszokott.
„A munkavállalók következő generációja egyértelműen megfogalmazta véleményét: a munkavégzés helyének és módjának rugalmassága nem választás kérdése, hanem alapvető szükséglet. A mai fiatalok úgy nőttek fel, hogy szüleik rengeteg időt és pénzt pazaroltak a hosszadalmas napi ingázásra – ám a technológia mára ezt teljesen feleslegessé tette”
– mondta Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója.
Tovább a cikkre: economx.hu
