A Stanfordon végzett diplomás informatikusok lassan rájönnek, hogy a diplomájuk már nem garantálja a munkát, mivel a mesterséges intelligencia által fejlesztett kódoló eszközök ma már megelőzik a belépő szintű programozókat.
A techcégek 10 junior fejlesztőt váltanak le mindössze két tapasztalt mérnökkel és egy hasonló termelékenységre képes AI-ügynökkel.
A gyengébb munkaerőpiaccal szembesülve a friss diplomások a mesterképzésekhez, a kevésbé presztízsű munkaadókhoz és a startup vállalkozásokhoz fordulnak a túlélés érdekében.
A Stanfordon szerzett szoftvermérnöki diploma régen aranyat érő díjnak számított. A mesterséges intelligencia bronzérmesre értékelte le, mondják a friss diplomások.
Az elit diákokat megdöbbentette az állásajánlatok hiánya, miközben befejezik tanulmányaikat az Amerika legjobb egyetemeként számon tartott intézményben.
Amikor elsőévesek voltak, a ChatGPT még nem volt elérhető a világon. Manapság a mesterséges intelligencia jobban tud kódolni, mint a legtöbb ember.
A vezető tech cégeknek egyszerűen nincs szükségük annyi friss diplomásra.
„A Stanfordi Egyetem informatikai szakos végzettjei nehezen találnak belépő szintű állást” a legjelentősebb technológiai márkáknál” – mondta Jan Liphardt, a Stanford Egyetem biomérnöki docense. „Szerintem ez őrület.”
Míg a generatív mesterséges intelligencia gyorsan fejlődő kódolási képességei a tapasztalt mérnököket produktívabbá tették, a pályakezdő szoftvermérnökök munkalehetőségeit rontotta.
A stanfordi diákok egy hirtelenül eltorzult munkaerőpiacról számolnak be, ahol a végzetteknek csak egy kis része – akiket „reprezentatív mérnököknek” tartanak, és már vastag önéletrajzzal rendelkeznek, termékeket fejlesztenek és kutatásokat végeznek – kapja meg a kevés jó állást, így mindenki másnak a rosszabb állásokért kell küzdenie.
„Határozottan nagyon lehangoló hangulat uralkodik a kampuszon” – mondta egy frissen végzett informatikus, aki névtelenséget kért, hogy szabadon beszélhessen. „Azok az emberek, akik állást keresnek, nagyon stresszesek, és nagyon nehéz nekik ténylegesen elhelyezkedni.”
A felfordulás a kaliforniai egyetemeken érezhető, beleértve a UC Berkeley-t, az USC-t és másokat. Az álláskeresés még nehezebbé vált azok számára, akik kevésbé rangos diplomával rendelkeznek.
Eylul Akgul tavaly végzett számítástechnika szakon a Loyola Marymount Egyetemen. Nem kapott állásajánlatokat, ezért hazament Törökországba, és tapasztalatot szerzett egy startup cégnél. Májusban visszatért az Egyesült Államokba.
„A programozói iparág kezd nagyon túltelített lenni” – mondta Akgul.
A mérnökök legjelentősebb versenytársa napról napra erősebb. Amikor a ChatGPT 2022-ben elindult, egyszerre csak 30 másodpercig tudott kódolni. A mai AI-ügynökök órákig képesek kódolni , és gyorsabban, kevesebb hibával elvégezni az alapvető programozást.
Az adatok azt sugallják, hogy bár az olyan mesterséges intelligencia startupok, mint az OpenAI és az Anthropic, sok embert alkalmaznak, ez nem ellensúlyozza a másutt alkalmazottak számának csökkenését. Egy Stanford-tanulmány szerint bizonyos csoportok, például a pályakezdő, 22 és 25 év közötti szoftverfejlesztők foglalkoztatása közel 20%-kal csökkent a 2022 végi csúcshoz képest .
Nemcsak a szoftvermérnökök, hanem az ügyfélszolgálati és könyvelési munkakörök is erősen ki voltak téve a mesterséges intelligencia versenyének. A Stanford-tanulmány becslése szerint a mesterséges intelligenciának kitett munkakörökben a belépő szintű felvételek száma 13%-kal csökkent a kevésbé kitett munkakörökhöz, például az ápolói munkához képest.
A Los Angeles-i régióban egy másik tanulmány becslése szerint közel 200 000 munkahely szűnt meg. A call centeres dolgozók, szerkesztők és személyes pénzügyi szakértők által végzett feladatok körülbelül 40%-át automatizálni és mesterséges intelligencia segítségével elvégezni lehetne, derül ki a MyPerfectResume önéletrajz-készítő által összeállított MI-kitettségi Indexből .
Tovább a cikkre: latimes.com (Nilesh Christopher)
