A mesterséges intelligencia drámai hatása a munkaerőpiacra már nem csak jövőbeni forgatókönyv: az elmúlt hónapokban tízezres nagyságrendben bocsátottak el dolgozókat a vállalatok automatizációra hivatkozva. Miközben egyesek stratégiai újraszervezéssel reagálnak, mások még mindig azt az illúziót dédelgetik, hogy a változás lassú lesz. A kérdés azonban már nem az, hogy érint-e minket, hanem az, hogy fel tudunk-e rá készülni.
Az elmúlt időszakban számos hír erősítette meg azt a trendet, hogy a mesterséges intelligencia térnyerése egyre látványosabban alakítja át a munkaerőpiacot. Vállalati bejelentések, iparági elemzések és friss kutatások mind arra utalnak, hogy az automatizáció hatása felgyorsult, a változás Európában, így pedig Magyarországon is kézzelfogható közelségbe került.
Tömeges leépítések indultak az AI-re hivatkozva
Egy friss jelentés szerint az Amerikai Egyesült Államokban 2025 őszén meredeken megugrott a leépítések száma: októberben a munkáltatók 153 ezer elbocsátást jelentettek be, ami 175 százalékos emelkedés az előző évhez képest.
Ezen belül az AI-alapú automatizálás a második leggyakrabban megnevezett ok volt a leépítések mögött: közel 48 414 állás megszüntetését kötötték közvetlenül az AI számlájára ebben az időszakban.
Az Amazon ősszel bejelentette mintegy 14 ezer irodai dolgozó elbocsátását, és sajtóértesülések szerint a leépítés akár 30 ezer főre is nőhet, ez a teljes vállalati állomány közel tizede. Andy Jassy vezérigazgató már júniusban figyelmeztetett, hogy az AI térnyerése miatt a jelenleg végzett feladatokhoz a jövőben kevesebb emberre lesz szükség.
A HP hivatalos közlése szerint a következő három évben akár 6 ezer munkahelyet is megszüntet az AI egyre szélesebb körű alkalmazása miatt. A vállalat kiemelte, hogy az innováció és termelékenység növelését célozzák a mesterséges intelligencia segítségével.
A Salesforce az ősszel 4 ezer ügyfélszolgálati munkatársától vált meg, és bejelentette, hogy AI-alapú ügynökökkel helyettesíti őket a jövőben. Ez az egyik legkonkrétabb példája annak, hogy egy vállalat közvetlenül AI-chatbotokra cseréli az emberek munkáját egy adott területen.
A UPS az elmúlt év folyamán 48 ezer alkalmazottját küldte el, részben azzal indokolva a drasztikus lépést, hogy a gépi tanulás és az automatizáció terjedésével hatékonyabbá vált a működésük, kevesebb élőmunkára van szükség. Ez a példa rávilágít arra, hogy nemcsak a digitális szektorban, hanem a fizikai logisztikában is érezteti hatását az AI-alapú racionalizálás.
Nem állt meg a leépítési hullám az Egyesült Államokban, Európában is találunk hasonló tendenciákat: a német Lufthansa légitársaság például 2030-ig 4 ezer álláshelyet tervez AI-rendszerekkel kiváltani. A svéd fintech cég, a Klarna pedig az elmúlt időszakban alkalmazottai 40 százalékát már el is küldte a hatékonyságnövelő átszervezések keretében.
Fontos azonban megjegyezni, hogy a szakértők szerint a vállalatok gyakran egyszerű költségcsökkentési okokból hajtanak végre leépítéseket, az AI csupán ürügyként szolgál e döntések kommunikációjához.
Ugyanakkor az esetek sokasága azt mutatja, hogy az automatizációs technológiák valóban lehetővé teszik a karcsúsítást számos területen, így a menedzsment könnyen hivatkozhat az AI-re a lépések indoklásakor.
Nemcsak nemzetközi, de magyar viszonylatban is hasonló várakozások alakultak ki. A Világgazdasági Fórum friss, 2025-ös Future of Jobs jelentése szerint a magyarországi vállalatok 41 százaléka tervezhet létszámcsökkentést az AI bevezetésének következtében 2030-ig. Vagyis a hazai cégek közel fele már most számol azzal, hogy az évtized végére az automatizáció révén kevesebb alkalmazottra lesz szüksége.
Tovább a cikkre: economx.hu
